|
Le Taylorisme n'est pas mort
de Danièle Linhart In Sciences Humaines, 38 (avril 1994), P. 32-35 : ill. Groupes de travail, cercles de qualité et autres instances de dialogue modifient les formes d'implication des salariés au service de l'entreprise. Remettent-ils en cause le modèle taylorien de stricte séparation entre la conception et l'organisation d'une part, l'exécution de l'autre ? |
Linhart Danièle.
« Le Taylorisme n'est pas mort »
in Sciences Humaines, 38 (avril 1994), P. 32-35 : ill.
Titre : | Le Taylorisme n'est pas mort (1994) |
Auteurs : | Danièle Linhart, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Sciences Humaines (38, avril 1994) |
Article : | P. 32-35 : ill. |
Note générale : |
Bibliogr. |
Descripteurs : | |
Résumé : |
Groupes de travail, cercles de qualité et autres instances de dialogue modifient les formes d'implication des salariés au service de l'entreprise. Remettent-ils en cause le modèle taylorien de stricte séparation entre la conception et l'organisation d'une part, l'exécution de l'autre ? |
Nature du document : | documentaire |